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工会2015年工作思路

2015-4-21 13:46| 投稿者: azhbing| 评论: 0

摘要: 工会2015年工作思路  1、发挥职代会职能作用,构建和谐劳动关系。坚持职代会制度,每年召开一次职代会,坚持执行企业改革方案、重要规章制度、廉政建设情况和涉及到职工切身利益的问题提交职代会讨论决定、审议、 ...

工会2015年工作思路

  1、发挥职代会职能作用,构建和谐劳动关系。坚持职代会制度,每年召开一次职代会,坚持执行企业改革方案、重要规章制度、廉政建设情况和涉及到职工切身利益的问题提交职代会讨论决定、审议、通过原则,把职代会开成凝心聚力、促进企业发展的会议。二是充分发挥职代会专委会的作用,加强对职代会提案管理。职代会召开前,广泛征集职工代表提案,对有价值的提案组织实施,实现民主管理的常态化。三是组织职工代表开展“我是观察员”巡查活动,加强群众性劳动保护监督检查,督促及时发放和正确使用劳动防护用品,保障职工职业安全和健康。

  2、持续推进平等协商机制,维护职工核心利益。厂工会在集体合同协商前,通过“充分了解企业实情、充分了解行政想法、充分了解职工意愿”做法,主动要约行政方,持续推进平等协商机制。加强履约监督,保障职

  推进企业各项生产经营任务的完成作为实施职工素质工程的重要内容,组织开展多层次、多形式的生产大比武、组织最美化验员、最优库工、厨艺大比拼等评选活动,开展“专题献策、命题攻关”技术创新,将合理化建议和技术攻关有机结合,为发现和培育技术能手、生产业务骨干提供平台。进一步强化活动的考核激励机制,适时总结推广先进经验,为职工搭建发展的空间和展示自我的舞台。

  3、升级“红旗班组”评选模式。厂工会继续把“红旗班组”评选活动作为丰富创建“工人先锋号”活动的有效载体,把“红旗班组”季度评选模式改为季度检查、半年评选,严格考核各班组的评比指标,加大“红旗班组”评选难度系数,有效促进班组日常管理水平再次提升,确保评选出的“红旗班组”更具有代表性和优秀性,并通过“红旗班组”帮带机制,让后进班组争先进,使全厂班组成为敢于叫板、发挥正激励、具有竞争力的一流班组。

  4、发挥劳模榜样力量。一是完善劳模关心慰问机制、劳模生活保障机制、劳模动态管理机制,加强对劳模与先进的思想、工作和生活上关心。二是做好季度“岗位之星”评选及宣传工作,将五月第一周定为“最美南电人”宣传周,让“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”在全厂蔚然成风。

  三、送温暖、推文化,促进职工舒心工作

  1、VIP援助服务广覆盖。全心全意为职工服务是工会的根本宗旨,厂工会将全面树立“职工有困难找援助中心”的服务理念,创新援助中心服务项目,深化服务措施,拓展服务覆盖面,提供一站式VIP服务,切实打造成“为职工办实事、解难事”的援助服务中心。

  2、送温暖工程全天候。厂工会拓展送温暖工作领域,做好在职、退休职工的生活困难补助等日常性送温暖工作的基础上,更要加大对特重困职工、大病职工的关爱,建立特重困职工和大病职工的生活档案,竭力为他们争取福利,共享企业发展成果。定期安排尘肺病人员疗养,组织先进职工短期疗休养。

  3、职工文化活动草根化。一是在活动中心落成后,逐步完善活动阵地、健全活动设施,积极为职工参与全民健身创造条件。二是通过以“南电梦”首届职工运动会为主旋律,发挥文体兴趣小组的作用,开展乒乓球、羽毛球、广播操赛、趣味赛等草根化文体活动,不断满足职工日益增长的精神文化生活需求,全面打造具有南电特色的企业文化。三是与为职工办理“电子图书”阅读通道,使职工在手机、电脑上实现实时阅读,为职工的业余文化生活提供更多更好的精神食粮。

  4、女职工权益维护上档次。一是建立“女职工学习服务超市”,推出迎合女职工需求的“健康沙龙、心理疏导、人际沟通、形象设计、艺术修养”等培训菜单,为展现“自尊、自信、自立、自强”的新时期女职工形象奠定基础。二是以“三八”系列活动和技能竞赛为契机,深化女职工素质达标、巾帼建功立业等竞赛活动,努力提高女职工的综合素质。

  四、抓管理、强建设,打造深受职工信赖的“职工之家”

  1、加强工会组织建设。以发挥分工会组织职能作用为落脚点,进一步完善以季度“对表说清楚”为考核内容的建家机制,指导和帮助分工会根据职工的意愿和要求,创造性地开展工作,形成品牌特色,并认真总结和推广分工会的先进经验,加强示范引导,全面提高建家的水平。

        工会2015年工作思路之外的更多相关信息,请访问: 工作计划网校 2017年工作思路

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