2015年人力资源管理师二级考试日常练习题-1 1、工作说明书的内容包括( )。 (A)监督与岗位工作 (B)性别要求 (C)劳动条件和环境 (D)绩效考评 (E)身体条件和经历 【答案】：ACDE 【解析】：工作说明书的内容：(3)监督与岗位关系。(6)劳动条件和环境。(8)资历。(9)身体条件。(12)绩效考评。 【专业教程】：P6 2、应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用的分析工具有( )。 (A)多作业程序图 (B)流线图 (C)操作人程序图 (D)流程图 (E)生产装配线流程图 【答案】：ACD 【解析】：程序分析具体采用了以下分析工具： (1)作业程序图，(2)流程图，(3)线图，(4)人一机程序图，(5)多作业程序图 (6)操作人程序图 【专业教程】：P19-20 3、从标准的具体内容上看，行业定员标准包括( )。 (A)用人的数量和质量要求 (B)规定各类人员划分标准 (C)各工种工序的工艺流程 (D)核算定员的基本原理和方法 (E)采用的典型设备和技术条件 【答案】：ABCE 【解析】：行业定员标准应包括： 1.企业管理体制以及机构设置的基本要求和规范， 2.根据不同生产类型和生产环境、条件， 3.规定各类人员划分的方法和标准。 4.对本标准涉及的新术语给出确切定义。 5.企业各工种、岗位的划分， 6.各工种、工序的工艺流程及作业要求。 7.采用的典型设备与技术条件。 8.用人的数量与质量要求。 9.人员任职的国家职业资格标准(等级)。 【专业教程】：P40-41 4、现代企业人力资源管理的基本职能包括( )。 (A)调整 (B)发展 (C)保持 (D)选拔 (E)考评 【答案】：BCE 【解析】：至少具有以下五种基本职能： 1.录用。2.保持。3.发展。4.考评。5.调整。 【专业教程】：P45 5、从员工档案中可以了解到员工( )等方面的信息。 (A)技能水平 (B)工作业绩 (C)工作经验 (D)受教育程度 (E)人际关系 【答案】：ABCD 【解析】：人力资源部门都有员工档案，从中可以了解到员工在教育、培训、’经验、技能、绩效等方面的信息， 【专业教程】：P62 |
