对公务员实行“德行”打分，无疑是对干部考核的一项创新。想做一名合格的公务员，只有严格要求自己，方能经得起社会的检验，道德建设从党员干部抓起更能起到示范作用。 但是，道德约束不切合实际，只会误导监督重点。有网民担心，“这种规则只能低程度地、选择地执行，会不会变成某些人排除异己的手段?” 制定了规则就要落实，既然把随地吐痰纳入公务员“德分”考核，那么就要落实谁来考核，如何考核。无法考量的干部考核方式，无异于空谈，更难以想象有人会因此被免职。 公务员的职责就是为群众办事，解群众所急，帮群众所难，虚头巴脑的规定，只可能被群众笑话。 中央“八项规定”执行以来，对干部作风提出了更高的要求，抓党风廉政建设必须见诸行动，切中要害。为何制定干部管理规则就不能主次分明呢? |
