“四风”方面存在的突出问题及主要表现(传)

“四风”方面存在的突出问题及主要表现 一、习近平总书记在党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会 议上的讲话中指出的“四风”方面存在的突出问题 从市县领导班子和领导干部看，有的搞“形象工程”、“政绩工程”，换一 任领导变一套思路，负债累累、寅吃卯粮，只顾眼前、不顾长远；有的有令不行、 有禁不止，搞“上有政策、下有对策”，合意的就执行，不合意的就打折扣、搞 变通；有的拍脑袋决策、搞“一言堂”，容不下他人，听不得不同意见；有的不 敢担当、不愿负责，当“太平官”、“逍遥官”；有的心浮气躁、跑官要官，到 处拉关系、找门路、搭天线；有的组织观念淡薄、纪律松弛，信口开河、口无遮 拦；有的玩心很重，玩风很浓，吃喝玩乐，文恬武嬉，花天酒地，乐此不疲；有 的以改善接待条件之名，大建楼堂馆所，总统套房金碧辉煌，烟柳画桥，风帘翠 幕，最后是自己受用；有的欺压群众、漠视民生，甚至以权谋私、弄权贪腐，巧 立名目敛财牟利，等等。 从市县直属单位看，有的办事拖拉、推诿扯皮，浑浑噩噩混日子，上班时间 斗地主、嗑瓜子、玩手机、逛淘宝，有的甚至随意离开工作岗位外出溜达消遣； 有的作风漂浮、落实不力，工作底数不清、基层情况不明，唱功好、做功差；有 的服务不主动， 不作为、 慢作为， 只求过得去、 不求过得硬； 有的工作“中梗阻”， 对上级交办的任务找客观原因顶着不办，对群众要办的事情找各种理由拖着不办， 等等。 从执法监管部门和窗口单位、 服务行业看， 有的“门难进、 脸难看、 事难办”， 口号响当当、服务冷冰冰、办事慢腾腾，尤其是普通群众办事难上加难；有的吃 拿卡要、雁过拔毛，乱收费、乱罚款、乱摊派，甚至收回扣、拿红包；有的“懒 政”现象突出，出工不出力，懒懒散散，不下基层，不联系群众，迟到早退现象 严重；有的滥用职权，搞权力寻租、利益输送、借权营生；有的执法不公，搞选 择性执法、随意性执法，办“关系案”、“人情案”、“金钱案”，等等。 从乡镇、街道和村、社区等其他基层组织看，有的不关心群众冷暖，责任心 不强，坐等上门多、主动问需少，用上网代替上门、用通话代替见面，遇到矛盾 绕道走；有的落实惠民政策缩水走样，机械执行、死板操作，好事办不好；有的 工作不专心，在位不在岗，天天“走读”，有事找不着人，领导职责空置；有的 弄虚作假、欺上瞒下，哄骗上级、糊弄群众；有的方法简单粗暴，对待群众态度 恶劣、随意训斥，“通不通三分钟、再不通龙卷风”；有的软弱涣散，服务群众 意识和能力不强，办事不公；有的侵犯群众利益，克扣群众财务，个别地方的党 政单位、干部拖欠群众钱款，打白条，耍赖账，等等。 二、 夏宝龙书记在全省党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署 会议上的讲话中指出的“四风”方面存在的突出问题 一是急功近利，有时有好大喜功的现象。有的地方一任领导一套规划，干部 群众无所适从。有的干部急于在自己的任期内出成绩，重显绩不重潜绩，不顾环 境承载能力，把高污染高耗能企业当个宝，GDP 上去了却丢了绿水青山。有的干部 “唱功”好，“做功”差，把准备做的说成已经做的，把刚布置的说成已经落实 的，心浮气躁、眼高手低。 二是组织纪律淡漠，有令不行、有禁不止。有的地方对中央和省委的政策， 合意的执行，不合意的就“偷工减料”，搞“上有政策，下有对策”。有的干部 自由主义抬头，组织纪律观念淡薄，在党不言党，在党不忧党，发牢骚、讲怪话。 1 有的干部心胸狭窄、拨弄是非，喜欢打听和传播“小道消息”。有的干部对中央 八项规定搞偷梁换柱，将吃喝娱乐从豪华酒店转入食堂、会所、农家乐，越吃越 隐秘。 三是高高在上、衙门作风。有的机关化作风严重，习惯于坐在办公室电话指 挥，不下基层、不解民情，下了基层也只是在干部家里转转，无事不登群众门。 有的整天只琢磨怎么做官，不琢磨如何做事，不想着怎么服务群众。有的干部对 群众疾苦和诉求麻木不仁，对待办事群众态度冷淡，时间不到不开门，期限不到 不盖章。有的只会说官话、套话、废话，做群众工作缺乏诚心和耐心。 四是与民争利、办事不公。有的干部利用手中的审批权、资金安排权，不给 好处不给办，没有回扣不给批，明里暗里吃拿卡要，利用职权走后门、谋私利， 甚至搞“你敬我一尺，我敬你一丈”的利益交换、利益均沾。有的执法人员办人 情案、关系案、金钱案，侵犯群众合法权益，造成冤假错案，以至于社会上出现 不托人情心里不踏实、礼不送到办不了事的怪现象。 五是不敢担当、不思进取。有的干部不敢坚持原则，奉行“好人主义”，热 衷于庸俗关系学，不讲原则，不讲党性，做不得罪人的“好好先生”。有的干部 不愿到矛盾多、问题大、条件差的地方工作，碰到拆违、环保、安全生产等难抓 难管的工作能推则推，不求有功但求无过。有的干部不敢碰硬，怕担责任，推进 重点工作拖沓，不敢迎难而上，反而花钱买“平安”，搞无原则的退让，四平八 稳当“太平官”。有的干部到了年龄，一看提拔无望，滋生“二线”心态，工作 激情衰退，浑浑噩噩混日子，“做一天和尚撞一天钟”。 六是揽权诿责、揽功诿过。有的把重视基层、倾斜基层，变成层层往下压担 子、交任务、推责任，在基层滥设站点，要求基层配专人、挂牌子、给场地，有 2 了功劳尽往身上揽，有了过失尽往基层推。现在许多地方都反映基层牌子多、检 查多、考核多、台账多，据我了解，有的乡村“服务中心”挂了十几块牌子，牌 子多到没地方挂。 七是贪图享乐、铺张浪费。在中央和省委制度规定的高压态势下，这方面的 情况已大有收敛，但也存在消极观望，甚至搞变通、打擦边球的情况。有的干部 习惯性地把享乐当成“功劳红利”、看作“辛苦溢价”，认为“吃点喝点享受点 不算什么”，出行高档车、办公豪华间，公务不计成本，花钱大手大脚，讲排场、 比阔气，甚至有的欠发达地区的“三公”经费比发达地区还高。有的认为招商引 资、做群众工作不喝点酒，感情深不了，工作做不来。有些干部对“酒局”“牌 局”很有兴趣，有的甚至参与赌博，影响很不好。 三、中央群众路线教育实践活动办公室整理的各省区市党委常委班子及成员 对照检查材料中查找的“四风”方面比较集中的问题 （一）形式主义方面 1、文山会海。习惯于以开会发文的方式抓工作、促落实，层层开会、层层发 文、多层传达部署；对文件会议把关还不够严，陪会现象严重，攀比领导出席规 格规模；会议、文件和讲话偏长偏空，甚至照搬照抄，“上下一般粗”，缺少针 对性和操作性；文件数量大、重复多，政出多门、相互打架。 2、抓工作落实不够。习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，抓落实“一阵 风”；重部署轻落实，要求挂嘴上，口号当政绩，把布置当落实；结合实际推动 工作不力，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强；缺乏“钉钉 子”精神和一抓到底的劲头，导致政策棚架、工作棚架；不注重会议效果和文件 执行结果，督促落实不够，导致一些突出矛盾和问题长期得不到解决。 3 3、调查研究流于形式。习惯于“被调研”，走的路线、看的点、见的人、听 的话多为下边事先安排，尚未摆脱泛泛地听听、转转、看看的老套路；搞验证式 调研，只听自己想听的，只看自己想看的，只写对自己有利的；看好的“门面” 和“窗口”多、看“后院”和“角落”少，走马观花多、蹲点调研少，接触干部 多、面对面倾听群众意见少；看材料、听汇报、上网络多，真正深入实际少，凭 经验作决策、办事情。 4、政绩观存在偏差。对转型发展谈起来非常拥护，做起来不坚定；对发展速 度看得比较重，对过于追求速度和规模的做法纠正不够及时有力；注重表面形象， 追求短期效应，重速度、轻质量，急功近利，追求数字的光鲜，搞“政绩工程”、 “面子工程”；脱离实际，贪大求洋，寅吃卯粮，通过过度负债来加快发展；热 衷于建新区，搞大工程、大广场，表面光鲜的背后还有破烂不堪的棚户区、老居 民区。 5、评比表彰过多过滥。推进工作倚重考核评比，名目繁多，基层疲于应付； 考核方式方法本身存在形式主义、文牍主义，过于注重看材料、看数据、看台账， 导致指标攀比、数字游戏；对硬件建设考核多、对“软实力”考核少，对显绩考 核多、对潜绩考核少；“一票否决”项目偏多，导致基层在压力之下弄虚作假； 检查评比和表彰活动过多的现象没能得到有效控制。 6、学用脱节。学用“两张皮”，没有真正做到理论联系实际，不善于运用马 克思主义的立场、观点和方法去分析解决实际问题；满足于一般性的学习，带着 问题学、深入思考学做得不够，理论思维还需要进一步提高；开展工作更多的是 拼人脉、靠积累、凭经验，对理论指导实践重要性认识不够，没有真正找到理论 与实践的最佳结合点，以知促行、以行促知、知行合一做得不够。 4 （二）官僚主义方面 1、对干部队伍缺乏严格管理。用人导向不鲜明，考核、推荐、测评等程序没 有很好体现鼓励干事创业；日常下功夫深入了解干部不够，特别是对干部德的评 价仍停留在表面，了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段；干部考 察容易失真的问题还没有得到很好解决，在酝酿产生人选过程中民主协商、听取 各方面意见不够；对干部队伍的长远建设统筹谋划不够，培养选拔干部的视野与 途径不够宽；与干部日常交心了解不够，重提拔轻管理的情况依然存在；对干部 的思想教育和严格管理做得还有不到位、不得法、不深入的地方，存在好人主义 倾向；“衙门”作风依然存在，“勤勤恳恳的官僚主义”、“客客气气的官僚主 义”较为普遍，服务意识不强，工作效能低下，办事情推诿扯皮，审批旷日持久， 事情久拖不决，门难进、事难办；对廉政建设“一岗双责”虽然重视，但具体举 措有限、办法不多，反思发生的一系列违纪违法案件，存在失之于宽、失之于晚 的问题。 2、联系群众不够深入。群众观念有些淡薄，深入群众不够经常，体察民情不 够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时；平时接触基层干部、专家、企 业家多，接触普遍群众、尤其是困难群众偏少，在察实情、听实话上有不足；有 效联系群众的渠道和方式比较单一，面对面与群众交流的平台和途径不多、渠道 不宽，对群众的所思所想所盼了解得不够及时全面；对做好新形势下群众工作的 规律性认识有待于深化，做群众工作的能力和水平有待于提高。 3、解决群众实际困难不够。对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题 较多、主动化解矛盾较少，要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少； 发展中注重抓大项目、大工程，忽视与民生相关的小项目、小工程；在处理群众 5 信访问题上招法不多，往往只停留在作批示、要求下面处理上，督促落实不够， 导致一些信访案件迟迟得不到解决、甚至越拖越大，引发群体性事件；对群众反 映的一些突出问题，及时研究、严肃查处或组织专项整治做得不够。 4、主动服务帮助基层不够。作决策、定政策脱离实际，超越基层承受能力； 为基层减负成效不明显，基层的实际问题长期不能解决；平时交任务、提要求多， 教方法、帮助解决困难不够；下基层到好的地方多，到困难和问题多的地方少； 出了问题对下埋怨多、批评多，主动承担责任少、查找自身原因少，使下面感到 缺乏理解和关心；工作上有急躁情绪，批评同志不注意方式方法，伤了同志们的 感情。 5、科学民主决策不够。决策结合本地实际、维护群众利益不够；过于关注自 己分管的领域、部门及干部，对涉及全局的重大问题、重要人事安排，积极主动 参与不够；决策程序不周延，对科学论证重视不够，凭经验定事情、拍脑袋谈意 见；征求群众意见不够，充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民 主决策体系不够健全；想问题、作决策有时还存在片面性，导致摊子铺得大、战 线拉得长，看起来很宏大，落实却有困难；决策前调查研究、决策中民主讨论、 决策后考核和责任追究的配套衔接不够紧密；对一些地方忽视集体领导，不按议 事决策规则办事的问题，制度安排没及时跟上，监督查处不力。 6、调研不深入。调研不是为了解决问题，走一步、看一看的想法多，着眼 于解决实际问题的具体步骤少；走马观花，满足于到了多少地方、看了多少点， 缺少有价值的调研成果；调研时了解面上工作、一般性情况较多，沉下心来与基 层干部群众一起研究问题和措施少；围绕解决经济社会发展中的热点焦点难点问 题深入调研不够；有调查少研究，提出意见的针对性、指导性不够强；到基层调 6 研时厂矿企业、生产车间和项目工地去的多，偏远山区、基层村镇、群众家中去 的少，调研的覆盖面不够宽，对基层实际了解得不够全面；习惯于当场解决看得 见摸得着的具体问题和实际困难，对一些影响和制约长远发展的深层次问题研究 得不够，理不出更多推动全面工作、有利于科学发展的对策措施。 （三）享乐主义方面 1、艰苦奋斗精神弱了。随着经济发展、财务增强和生活水平提高，厉行节约、 反对浪费的意识淡薄了；一些党员干部思想上对艰苦奋斗精神缺乏有力的坚守， 忘记了与百姓“有盐同咸、无盐同淡”的优良传统，不愿过紧日子、苦日子的思 想有所显现；吃苦在前、享乐在后的意识有所淡化，不愿意与老百姓们打成一片、 一块苦、一块干；怕吃苦，不愿意深入艰苦边远地区，不愿意去转型较慢的地方； 到困难企业事业单位、到贫穷落后地区、到老百姓中及时解决困难问题不多。 2、追求享受、计较待遇。随着职务的提升、岗位的变化，有的开始讲究工作 和生活待遇；默许、认可一些特殊照顾，对实际存在的特权现象习以为常，对超 出规定的生活待遇安之若素；过于关心个人待遇，遇事先考虑对个人荣辱升迁是 否有影响；一味看重职级待遇，住房用车等只向高标准看齐，不与条件差的比较、 甚至对出入高档场所习以为常；把个人利益看得重了一些，觉得自己工作很累、 贡献很大，条件稍差一点就有意见；生活上跟企业家比，不与普通群众比，思想 上放松了要求。 3、推进改革力度和攻坚克难勇气不够。主观上存在等待观望思想，缺少攻坚 克难的劲头和对改革的整体设计、统筹谋划；存在畏难退缩、怕担风险的心理， 抱有“多一事不如少一事”、“宁可少做、不能做错”的思想；存在求稳为上的 观念，怕冒风险，放不开手脚，瞻前顾后，甚至把不出事作为目标；不敢较真碰 7 硬，不愿攻坚克难、勇挑重担，不愿到困难和矛盾多的地方去，遇到困难就躲、 碰到矛盾就推；不敢担当、敷衍塞责，遇到困难绕着走，碰到问题往上交，不敢 当“主攻手”。 4、安于现状、不思进取。盲目乐观，缺乏掉队落伍的紧迫感，容易满足、自 我陶醉、安于现状；看成绩多、看差距少，不能正视存在的问题，对别人的经验 学习借鉴不多；抱有“船到码头车到站“的思想，存在发展上歇一歇脚、工作上 缓一缓气的倾向；精神懈怠，满足现状，缺乏奋斗精神，既不在思想上求真求实、 深入研究问题，又不在工作上求进求为、锐意进取，但求保平安、消极守摊子， 无所作为，得过且过；干工作老是问惯例是什么、以前怎么干、别人怎么办，以 老观念看待新问题，以老套路应对新情况。 （四）奢靡之风方面 1、超标准接待。存在官本位思想，认为吃喝招待搞点特殊也无所谓，对超规 格接待，认为是约定俗成，心安理得接受；参加活动喜欢大场面，接待宴请喜欢 高规格、上档次；公务接待标准仍然较高，对转到“内部食堂”的超规格宴请行 为制止不力，认为接待也是生产力，再穷也要搞接待，把大量的时间和精力耗费 在迎来送往上；认为经济条件好了，应当享受一下，大手大脚，“三公”经费多 年来居高不下；基层单位公务接待不堪重负，接待人员一晚陪喝几场酒、一天陪 吃几次饭的现象并不鲜见；下基层遇到超标准接待，“客随主便”，嘴上批评几 句，抹不开情面严肃拒绝和制止；对一些国际会议、大型活动以及场馆建设、接 待标准等把关不严，采取的有针对性举措不多。 2、公务用车、办公用房超标。在不同单位配有办公室，有的还配有休息室、 接待室等，闲置较多；对办公用房、车辆配备、生活待遇超标、使用军牌车等问 8 题，认为是工作需要，心安理得地接受；借用、调用、换用、占用所属单位公务 用车的现象依然严重；超标准、超编制配备公务用车，公车私用现象比较普遍； 占有多套福利性住房，退下来后不按规定腾退公寓周转房；占有多处办公用房， 工作调动或退休后原单位的办公室不退；配备越野车缺乏统一标准和制度规范， 违规、超标准配车问题比较突出，特别是一些贫困的边远地区越野车购置过多过 滥；有的省领导退休后，除正常配车外，还长期占用一辆越野车；在办公用房、 用车等待遇方面，标准不明确，执行有关规定没有动真碰硬，纠正也不够有力。 3、公款赠送礼品、收受特产。存在公款吃喝，用公款赠送土特产、纪念品和 其他礼品的情况；逢年过节接受基层或者干部送的土特产品，下基层调研或参加 会议时，接受纪念品；对省直单位多年来存在的逢年过节接受会员卡、商业预付 卡的问题，睁一只眼闭一只眼；教育、医疗等领域收红包礼金的不正之风依然严 重；公私界限不清，存在把公款用于装修住房、请客送礼等个人消费和私人交往 的现象，对此管理、整治还不到位；馈赠礼品的规定不明确、管理不严格。 4、出国出境考察多。存在照顾性安排公费出国（境）问题，甚至对一年出国 （境）多次的也没有制止，其中不乏借出国（境）考察的名义变相旅游的现象； 没有实质内容的境外培训、学习考察过多，把出国（境）当作福利待遇；对于部 门组团、省管以下干部出国（境）考察学习审批把关不严，人数偏多；领导干部 出国（境）考察缺少统筹，讲求实效不够，花销不小；有时让企业家陪同，也安 排一些非公务活动。 5、铺张浪费。节俭意识不强，抓工作只是想着如何把任务完成好，对投入的 成本考虑不够；对奢靡之风的危害认识不足，工作决策中不同程度存在贪大求阔 的思想；攀比模仿的思想较重，对大高楼、大广场、宽马路等也有追捧的想法和 9 具体的表现；举办一些重大活动，有时为了扩大社会影响，过多地做了一些场面 上的事，出现铺张浪费；片面讲排场、摆气派、求华丽、追豪华，总想安排在大 场馆、星级酒店，既要豪华装饰、赠送贵重礼品，又搞大型宴会和文艺表演；在 反对奢华浪费方面态度不够坚决，措施不够得力。 6、接受吃请。由于享受主义、好人主义作祟，对人情世故、哥们义气处理得 不够好，放松了原则性要求，碍于面子和人情吃了一些“人情饭”，喝了一些“人 情酒”，触及了作为党员领导干部为人处世的底线；平时或碍于人情关系，挨不 过面子，或为了疏通交流工作，自觉不自觉地接受和参与了一些高档消费；时不 时搞各种互相宴请，包括逢年过节一些同学、老乡聚会，地市和省直部门之间相 互走访、宴请；对一些单位超标准接待有时制止不够有力，“打擦边球”现象时 有发生。 四、我省党员干部“四风”方面存在突出问题的主要表现 (一)形式主义的主要表现 1、学风不正、知行不一。有的不愿学，缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本 就发困,提起笔来就头疼。有的不勤学,心浮气躁，人坐不住，心静不下,半年读不 完一本书。有的不真学，用来装点门面、摆摆样子、敷衍了事、浅尝辄止，满足 于一知半解。有的学用“两张皮”，学而不思、学而不行，说一套做一套，学一 套用一套，遇到矛盾困难就无所适从、束手无策。 2、文来文往、文山会海。有的以会议落实会议，以文件落实文件，照本宣 科、层层开会。有的习惯发文件，不管有用没用都发，上下一般粗、交叉重复、 照猫画虎。有的作报告写文章八股习气浓重，说大话、套话、空话。有的今天会、 10 明天会、会连会，层层开会、重复开会、层层陪会，“大会中会小会，会会有我， 你说我说他说，重复也要说”。 3、花拳绣腿、不求实效。有的热衷搞花架子，追求表面轰轰烈烈，实际工 作没做多少，汇报起来头头是道，经验一套一套。有的热衷“抓典型”、“做盆 景”，挖空心思换个“新提法”、喊个“新口号”，点上热闹、面上冷清。 4、隔靴搔痒、走马观花。有的下基层习惯于“隔着玻璃看一看、围着村子 转一转、 摄像机前站一站”， 走“固定线路”， 听“标准答案”， 看“示范样板”， 摸不到真实情况，听不到群众呼声，接不到基层“地气”。有的把下基层当作休 闲，专拣好的地方，车上睡睡觉，景区散散步，点上讲讲话，不解难题、不办实 事。 5、贪图虚名、华而不实。有的热衷于追逐头衔和光环，社长会长理事长， 事干得不多，名头倒不少。有的不在实际工作上创先争优，却在个人排序上处处 “争先”，班子争排名，开会讲位次，吃饭重座席。有的热衷于造声势、出风头， 对如何抓工作落实不问不究。有的不把功夫花在解决矛盾问题上，而是花在虚名 上，对难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年 终总结看上去不漂亮的事不做。 6、弄虚作假、欺上瞒下。有的听汇报听喜则笑、听忧则跳，搞得下面报喜 不报忧，不敢讲真话、不敢说实话。有的认为“不说假话不成事，不吹不夸是傻 瓜”，回避矛盾和问题。有的下任务不切实际，不顾基层，考核评比过多过滥、 过于繁琐。有的底数不清、情况不明，不顾客观条件提过高目标，层层加码，逼 着下面造假应付。 (二)官僚主义的主要表现 11 1、拍脑袋、拍胸脯、拍屁股。有的拍脑袋搞决策，为了一己之好或个人政 绩，想一出是一出，不怕群众不满意，就怕领导不知道。有的拍胸脯盲目干，不 调研、不分析，留下一堆“烂摊子”。有的拍屁股甩包袱，看见功劳抢着要，看 见问题就上交，看见责任跑得快，自己走得一身轻松，留得后任一声叹息。 2、高高在上、脱离群众。有的公仆意识淡薄，不愿下基层、不敢下基层、 不会下基层，对群众要么麻木不仁，要么态度生硬，颐指气使、简单粗暴。有的 总是待在机关坐沙发，不愿深入农家坐板凳，居于庙堂、浮在机关、远离基层， 只做上级精神的“二传手”，对下面情况若明若暗，不愿帮助基层和群众解决实 际问题 。有的官职不大、架子大，能力不大、脾气大。有的下基层时，没人开门 车子不下，没人拎包步子不迈，没人服务脸色不爽，没有主要领导陪同就觉得面 子不大，引得下面迎来送往不亦乐乎。 3、急功近利、脱离实际。有的只要金山银山，不要绿水青山，导致环境受 到破坏，经济不可持续。有的目光短浅、只顾眼前，片面追求短期效益，搞“形 象工程”、“政绩工程”，好大喜功、劳民伤财。有的不在一线火线干实事，反 在宾馆酒馆泡饭局。不务正业务歪业，吃吃喝喝找捷径，空谈空放做虚功。 4、照本宣科、生搬硬套。有的对待上级精神唯上是从，不肯琢磨、不求甚 解，照搬照抄图省事，依样画瓢，应付了事。有的做工作完全不顾本地本部门实 际情况，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做。 5、独断专行、唯我独尊。有的言谈话语带着骄气，举手投足露出霸气，想 怎么干就怎么干，一切都要自己说了算，拒绝批评帮助，容不下他人，听不得不 同意见。有的喜欢投其所好的人、曲意迎合的人、溜须拍马的人，以自我为中心， 嘴上一套、行动一套，大搞特殊和例外。 12 6、不敢担当、不敢碰硬。有的一味求稳怕乱，多一事不如少一事，怕干错 事不如不干事，不敢坚持原则、不敢负责、不敢碰硬，缺乏冲劲、闯劲、韧劲。 有的善于搞“你好我好大家好”，只讲恭维话、场面话、违心话，在是非曲直面 前不敢亮思想、 亮观点， 看到问题不愿指出， 发现过失视而不见， 遇事“和稀泥”。 有的把民主生活会开成“相互表彰会”，只谈工作不谈思想，只讲成绩不讲缺点， 只提希望不提问题。有的对本地本单位作风上存在的问题麻木不仁、熟视无睹， 不敢管、不愿管，不敢得罪人，不敢批评人。 7、推诿扯皮、效率低下。有的以油滑取巧为荣，以老实本分为耻，工作中 挑肥拣瘦、拈轻怕重。有的办事拖拉，一天能干完的事，五天才交工，半年能搞 定的事，一年才收工。有的衙门作风严重，时间不到不开门，期限不到不盖章， 规定三天到十天内办的，硬是拖到十天才办，还说都是按规定办。 8、吃拿卡要、与民争利。有的在行政审批上只做“加法”，在社会管理上 只做“减法”，把正当程序复杂化，把应有服务简单化，名为行政规范化，实为 部门利益化。有的 “门难进、脸难看、事难办”，甚至不给好处不办事，给了好 处乱办事。 (三)享乐主义的主要表现 1、精神懈怠、慵懒疲沓。有的革命意志消沉，信仰动摇，不信马列信鬼神， 热衷求神拜佛。有的上班时间过了才姗姗来迟，午休时间没到就走人吃饭，下班 时间没到就人走茶凉。有的上班时间玩游戏、看电影、炒股票。 2、安于现状、不思进取。有的墨守成规、因循守旧、固步自封，自我满足 自我陶醉，“暖风吹得游人醉、革命意志全消退”。有的对工作不关心、不“感 13 冒”，只想混日子、拿票子，“做一天和尚撞一天钟”，得过且过，还美其名曰 要“平常心”。 3、计较待遇、攀比成风。有的斤斤计较个人名利得失，事情多做一点就觉 得吃亏，待遇稍差一点就满腹牢骚。有的整日围着票子、车子、房子、位子转， 看到别人换了新车、盖了新楼、住了新房、提了新岗位，心态失衡，马上比着要。 有的只拿最好的来比，拿升迁最快的来比，比了这个比那个。有的对超规格、超 标准的待遇安之若素，副县级甚至科级就配秘书、配专车。 4、贪图享受、追名逐利。有的整天出入高档酒楼、茶座、KTV、桑拿洗浴中 心，沉湎花天酒地，热衷灯红酒绿。有的搞自我包装和职务自我设计，上个台阶 没两三年，又在处心积虑“更上一层楼”。 5、讲究排场、玩风盛行。有的在公务活动中，比迎送场面，比接待规格， 比招待档次，点高价菜，抽名贵烟，喝极品酒，开一个小会议，动辄好几万或者 百十万元。有的一到节假日呼朋唤友，变着花样玩，赶着潮流玩，到处炫耀，玩 心太重、玩风太盛。 (四)奢靡之风的主要表现 1、公私不分、铺张浪费。有的把“公家钱”当“自家钱”，规避财务监督， 想着各种法子“变钱”，用公款购买各类消费品、支付各种生活开支。有的公务 接待严重超标，住五星酒店，睡豪华套间，吃山珍海味，进娱乐场所，送名优特 产，玩名胜风景。有的借公务接待为名，相互宴请，大吃大喝。有的以“沟通感 情”、联络工作为名，逢年过节用公款送物、送卡、送钱。有的个人办公室动辄 上百平米，设施一应俱全，装修极尽奢华。有的把公务车当成私家车、保姆车， 公车私用。 14 2、大兴土木、节庆泛滥。有的地方不顾实际需要，占用大量土地，投入巨 额资金，建豪华气派的办公大楼，造富丽堂皇的“招待所”和“小食堂”。有的 地方挖空心思造节办节，巧立名目、花样繁多，市县搞，镇村也争着搞。有的地 方不顾群众反对，搞明星云集的大型文艺晚会，追求大场面、大规模，花费多少 万都不心痛。有的地方热衷举办各种各样的论坛，大多没有实质性内容。 3、挥霍无度、生活奢华。有的追求“高品位”，穿戴都是高档名牌的，吃 喝都是酒窖会所的，只求奢华，挥金如土。有的热衷于出国境考察和培训，美其 名曰“开阔视野”，整天盘算还有哪个国没到，还有哪个洲没去，不管工作是否 需要，只管把钱花销掉。 4、骄奢淫逸、道德败坏。有的好赌成性，热衷于打麻将、玩纸牌，甚至挪 用公款参与赌博。有的道德败坏，生活腐化。有的追求物质享受，花起公家的钱 来不心疼，讲排场、比阔气，玩物丧志，情趣低俗。 5、以权谋私、腐化堕落。有的世界观、人生观、价值观扭曲，心中想的不 是为人民服务，而是为自己谋私利、找后路。有的认为权力来源于个人努力和个 人奋斗，信奉“有权不用、过期作废”，哪怕单位再冷门、职务再低，也要利用 公权力谋一己之私。有的婚丧嫁娶大操大办，利用添丁祝寿、搬家贺屋、荣调升 迁、子女升学参军出国等借机敛财，大发横财。有的“人在曹营心在汉”，当“裸 官”。有的乐于与老板为伍交朋友，甘为老板跑腿干事收小费。 

 

“四风”方面存在的突出问题及主要表现(传)的延伸阅读——党的群众路线教育实践活动目标要求

 

主要任务：教育引导党员干部树立群众观点，弘扬优良作风，解决突出问题，保持清廉本色，使干部作风进一步转变，干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立。

总体要求：要坚持围绕中心、服务大局，全面贯彻落实党的十八大提出的各项任务要求，把作风建设放在突出位置，以作风建设的新成效凝聚起推动事业发展的强大力量。要落实为               民务实清廉的要求；要牢牢把握基本原则；要着力解决突出问题。

要落实为民务实清廉的要求：

为民，就是要坚持人民创造历史、人民是真正英雄，坚持以人为本、人民至上。

务实，就是要求真务实、真抓实干，发扬理论联系实际之风。

清廉，就是要自觉遵守党章，严格执行廉政准则，主动接受监督。

要牢牢把握基本原则：正面教育为主、批评和自我批评、讲求实效、分类指导和领导带头。

要着力解决突出问题：坚决反对形式主义；坚决反对官僚主义；坚决反对享乐主义；坚决反对奢靡之风。