2014年浙江省公务员考试体检、考察

体检、考察

    体检工作由设区的市级以上公务员主管部门组织，招录机关实施，也可以由设区的市级以下公务员主管部门会同招录机关实施。体检工作按人力社保部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）执行。

    体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号）及人力社保部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>》等政策执行。

    对报考法院、检察院、公安、林业、司法行政系统人民警察人员的体检按人力社保部、卫生部、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检特殊标准（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕82号）等政策执行。

    除特警职位外，其他职位均不做乙型肝炎表面抗原检查。

    报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

    考察按《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2008〕58号）执行；对报考各级公安、林业、司法行政系统人民警察人员的考察按《浙江省公安机关录用人民警察考察和政审工作实施细则》（浙公通字〔2008〕60号）执行。

    对报考乡镇（街道）机关公务员的优秀村（社区）干部考察按《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2008〕58号）执行，必要时可试行民主测评、考察预告、经济责任审计等办法。

    体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

    考察结果仅作为本次是否录用的依据。

 

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　　已走上公务员岗位的“前辈们”都知道，公考的成功与否很大程度上取决于考生的心态。临考钱的这段时间，调整心理状态是考生们的必修课，要尽可能消除不必要的烦恼与焦虑，自信、沉着地走向考场。因此，本文将阐述公考的战前心理调整策略。

　　首先，要对公考有着客观的认知，保持适度的压力。心理学研究表明，适度的压力有利于学习效率的提高，过高或过低的压力都会影响考试的正常发挥。所以，压力本身并不可怕。很多时候，人就是因为有压力才使自己的能力得以超常发挥。所以，如何把压力调整到适当的程度，是我们需要关注和重视的问题。查看全文>>>>