中级职称《财务管理》考点解析：综合绩效评价 2012会计职称考试《中级会计实务》 第八章 财务分析与评价 考点解析八、综合绩效评价【我国的综合绩效评价方法】 综合绩效评价，是指运用数理统计和运筹学的方法，通过建立综合评价指标体系，对照相应的评价标准，定量分析与定性分析相结合，对企业一定经营期间的盈利能力、资产质量、债务风险以及经营增长等经营业绩和努力程度等各方面进行的综合评判。 综合绩效评价的内容 企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。 1.财务绩效定量评价 [1]评价内容构成
[2]财务绩效定量评价指标 财务绩效定量评价指标由反映企业盈利能力状况、资产质量状况、债务风险状况和经营增长状况等四方面的基本指标（8个）和修正指标（14个）构成。 ● 基本指标反映企业一定期间财务绩效的主要方面，并得出财务绩效定量评价的基本结果。 ● 修正指标是根据财务指标的差异性和互补性，对基本指标的评价结果作进一步的补充和矫正。 2.管理绩效定性评价 管理绩效定性评价是指在企业财务绩效定量评价的基础上，通过采取专家评议的方式，对企业一定期间的经营管理水平进行定性分析与综合评判。 企业管理绩效定性评价指标包括战略管理、发展创新、经营决策、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献等八个方面的指标，主要反映企业在一定经营期间所采取的各项管理措施及其管理成效。 3.各指标评价内容与权重见表8-7。（本表指标应适当关注，属于历年出题点）
4.企业综合绩效评价标准【国家每年颁布标准，企业可以自己查阅】 综合绩效评价标准分为财务绩效定量评价标准和管理绩效定性评价标准。 财务绩效定量评价标准包括国内行业标准和国际行业标准。 ● 国内行业标准根据国内企业年度财务和经营管理统计数据，运用数理统计方法，分年度、分行业、分规模统一测算。 ● 国际行业标准根据居于行业国际领先地位的大型企业相关财务指标实际值，或者根据同类型企业组相关财务指标的先进值，在剔除会计核算差异后统一测算。 其中，财务绩效定量评价标准的行业分类，按照国家统一颁布的国民经济行业分类标准结合企业实际情况进行划分（共划分了100多个行业）。
5.企业综合绩效评价工作程序（了解） 6.企业综合绩效评价计分方法
（3）综合绩效评价计分 企业综合绩效评价分数＝财务绩效定量评价分数×70%+管理绩效定性评价分数×30% 绩效改进度＝本期绩效评价分数/基期绩效评价分数 绩效改进度大于1，说明经营绩效上升；绩效改进度小于1，说明经营绩效下滑。 7.企业综合绩效评价结果与评价报告 （1）企业综合绩效评价结果以评价得分、评价类型和评价级别表示。 评价类型是根据评价分数对企业综合绩效所划分的水平档次，用文字和字母表示，分为优（A）、良（B）、中（C）、低（D）、差（E）五种类型。 评价级别是对每种类型再划分级次，以体现同一评价类型的不同差异，采用在字母后标注"+、-"号的方式表示。 企业综合绩效评价结果以85、70、50、40分作为类型判定的分数线。
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