2012年注册会计师考试《审计》随章测试题（答案）：第18章[3]
一、单项选择题 1、
【正确答案】：B
【答案解析】：此题考查验证工资支出的完整性认定实施的审计程序。工资结算汇总表和工资费用分配表是工资记录的原始凭证，将其与费用明细账核对，有助于发现未入账的工资支出，故选项B正确。
【该题针对“人力资源与工薪循环的实质性程序”知识点进行考核】
2、
【正确答案】：D
【答案解析】：选项D属于与列报相关的认定，需要查阅财务报表才可以证实，分析程序无法证实该认定。
【该题针对“人力资源与工薪循环的实质性程序”知识点进行考核】
3、
【正确答案】：A
【答案解析】：选项B主要是为实现完整性目标，选项C属于控制测试，而不是实质性程序。
【该题针对“人力资源与工薪循环的实质性程序”知识点进行考核】
4、
【正确答案】：A
【答案解析】：
【该题针对“人力资源与工薪循环的内部控制和控制测试”知识点进行考核】
5、
【正确答案】：C
【答案解析】：有权雇用和解雇员工的人员不应具有其他工薪职能，因此选项C不正确。
【该题针对“人力资源与工薪循环的内部控制和控制测试”知识点进行考核】
6、
【正确答案】：C
【答案解析】：选项C有权雇用和解雇员工的人员不应具有其他工薪职能。
【该题针对“人力资源与工薪循环的内部控制和控制测试”知识点进行考核】
7、
【正确答案】：B
【答案解析】：批准雇用的文件，应当由负责人力资源和工薪相关事宜的人员编制，最好由在正式雇用过程中负责制定批准雇用、支付率和工薪扣除等政策的人力资源部门履行该职责。人力资源部门同时还负责编制支付率变动及员工合同期满的通知。
【该题针对“人力资源与工薪循环的特点”知识点进行考核】
二、多项选择题 1、
【正确答案】：ABCD
【答案解析】：
【该题针对“人力资源与工薪循环的实质性程序”知识点进行考核】
2、
【正确答案】：ABCD
【答案解析】：
【该题针对“人力资源与工薪循环的实质性程序”知识点进行考核】
3、
【正确答案】：BD
【答案解析】：
【该题针对“人力资源与工薪循环的实质性程序”知识点进行考核】
4、
【正确答案】：ABCD
【答案解析】：
【该题针对“人力资源与工薪循环的实质性程序”知识点进行考核】
5、
【正确答案】：ABCD
【答案解析】：以上内容均属于要考虑的因素，此外还包括考虑工薪监控导致的重大错报风险。
【该题针对“人力资源与工薪循环的内部控制和控制测试”知识点进行考核】
6、
【正确答案】：ABCD
【答案解析】：
【该题针对“人力资源与工薪循环的内部控制和控制测试”知识点进行考核】
7、
【正确答案】：ABCD
【答案解析】：
【该题针对“人力资源与工薪循环的内部控制和控制测试”知识点进行考核】
2012年注册会计师考试《审计》随章测试题（答案）：第18章[3]的延伸阅读——会计人员财务分析七注意
财务分析是会计人员工作的重要内容之一。财务分析是企业领导了解企业财务状况，同时也是企业财务人员参与企业管理，提出合理化建议的最有效途径。财务分析要达到重点突出、说明清楚、报送及时、预测准确、措施得力的目的，进入财务工作“灵魂”之境界，充分发挥其诊断企业的“听诊器”;观察企业运行状况的“显微镜”之功能。那么会计人员在财务分析的过程中有哪七个事项需要注意的呢? 一忌千篇一律，文章格式化。
每一个时期的财务分析无论是形式和内容都应有自己的特色。内容上的突出重点、形式上的灵活是财务分析具有强大生命力的首要条件。形式呆板，千篇一律，甚至抽换上期指标数据搞“填空题”似的八股文章，是财务分析之大忌。财务分析。从标题上就不能只拘泥于“×××单位××季(月)财务分析”这单一的格式，可灵活的采用一些浓缩对偶句对当期财务状况进行概括作为主标题，也可引用一些贴切的古诗来表述。表述手法上，可采用条文式叙述，也可穿插表格说明;可三段式(概况、分析、建议)，也可边分析、边建议、边整改;分析既可纵向对比，也可横向比较。总之财务分析不应拘泥于一个模式搞“万马齐喑”。
二忌只是数字的堆砌罗列，没有活情况说明。
要分析指标变化，难免没有数字的对比，但若仅停留于罗列指标的增减变化，局限于会计报表的数字对比，就数字论数字，摆不出具体情况，谈不清影响差异的原因，这样的财务分析只能是财务指标变动说明书或者说是财务指标检查表的翻版。这种空洞，枯燥死板的“分析”肯定不会受欢迎。只有把“死数据”与“活情况”充分结合，财务分析才有可信度，可操作性才大。
三忌面面俱到，泛泛而谈。
财务分析重在揭露问题，查找原因，提出建议。所以分析内容应当突出当期财务情况的重点，抓住问题的本质，找出影响当期指标变动的主要因素，重点剖析变化较大指标的主、客观原因。这样才能客观、正确，评价、分析企业的当期财务情况，预测企业发展走势，针对性的提出整改建议和措施。那种面面俱到，胡子眉毛一把抓的做法势必是“盲人骑瞎马”，这样文牍似的财务分析对企业挖潜堵漏，完善管理没有丝毫价值。
四忌浅尝辄止，停留于表面现象。
既不要被表面现象所迷惑，又不要就事论事;而要善于深入调查研究，善于捕捉事物发展变化偶然中的必然，抱着客观的姿态，通过占有大量的详细资料反复推敲、印证，来一番去粗取精，去伪存真的加工、分析，才会得出对企业财务状况客观、公正的评价。如，仅指标的对比口径上，就要深入调查核实，换算其计价、标准、时间、构成、内容等是否具有可比性。没有可比性的指标之间的对比，只能扭屈事物的本来面目，令人误入歧途。
五忌专业味太浓。
财务分析主要是服务于企业内部经济管理的改善，经济运行质量的提高，为领导当参谋，让群众明家底的手段。所以财务分析应尽量淡化专业味，少用专业术语，多用大众词汇，力戒矫揉造作、莫测高深;做到直接了当、简明扼要、通俗易懂。
六忌报喜不报忧。
真实、准确、客观是财务分析的生命。要诊断、观察企业经济运行状况，维护企业机体健康运行，就应敢于揭短，敢于曝光，才不会贻误“病情”，才能“对症下药”。财务分析既要肯定成绩，又要揭露企业中存在的问题;既要探寻影响当期财务情况变化的客观因素，更要侧重找出影响当期财务情况变化的主观原因。实事求是，客观全面的分析，才能有的放矢的扬长避短，努力为企业的挖潜睹漏，开源节流服好务。
七忌上报不及时。
财务分析是企业领导了解企业财务状况，同时也是企业财务人员参与企业管理，提出合理化建议的最有效途径，其指导性的价值就在于其时效性。企业经济信息瞬息万变，时过境迁的财务分析对企业改善经营管理的作用将大打折扣。财务分析的上报应与会计报表上报同步，并形成制度化。
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